Respekt by chtěl mít každý. Není divu! Vždyť jen v atmosféře vzájemné úcty vás může práce bavit a může být zdrojem spokojenosti a štěstí. Otázkou tak zůstává: Jak toho dosáhnout? Již dávno bylo prokázáno, že společnosti, jež se ke svým zaměstnancům chovají s úctou, mají navrch nejen v materiálním slova smyslu. Vždyť respekt je uznání!

Respekt se vyplatí. Ekonomické škody pramenící z nedostatku respektu na pracovišti dosahují milionů: absence kvůli nemocem, vystresovaní nadřízení, zaměstnanci bez zájmu...

Autorka ukazuje, jak v praxi funguje spolupráce a řízení společnosti založené na respektu. Respekt není jen otázkou etiky, ale v současnosti je také jasnou konkurenční výhodou. Tato kniha je plná názorných příkladů a jasných myšlenek s mnoha cvičeními z praxe a s řádnou dávkou humoru.

Andrea Lienhartová žije ve Freiburgu a od roku 1995 dosahuje úspěchů jako trenérka manažerů, supervizorka a kouč v Německu, Rakousku a Švýcarsku. Zaměřuje se na řízení, komunikaci, kariéru, management, ale i na rozvoj osobního potenciálu a posilování vlastních kompetencí. Přitom vychází z předpokladu, že zdroje potřebné k dosažení cílů má každý v sobě. Již léta se jí daří naplňovat své životní krédo: „Uvažuj v možnostech, ne v problémech."

Obsah
Předmluva
Úvod
Respekt v práci: inventura

ČÁST I Respekt vůči sobě samému
Z praxe: šest kroků k respektu vůči sobě
1. Udělejte si na sebe čas
2. Respekt k vlastním potřebám
3. Respekt k vlastním silným stránkám
4. Respektovat slabiny?
5. Velké „ANO“ k sobě samému
6. Váš osobní rozvojový plán

ČÁST II Respekt vůči ostatním
Shovívavost a tolerance při jednání s ostatními: základní předpoklady
Z praxe: šest kroků k většímu vzájemnému respektu
1. Hledání ztraceného respektu
2. Nasaďte si občas jiné brýle – umění měnit perspektivu
3. Poznat příležitosti: uvažovat v možnostech
4. Buďte ostatním blíž: dávejte dárky
5. Vyjadřovat respekt správným tónem
6. Vyhledávat uctivý dialog
Výjimečné případy
1. Když svého kolegu prostě nemůžete respektovat
2. Když nejsem respektován/a

ČÁST III Řídit s respektem
Řídit sám sebe s respektem
Možnosti řídit ostatní s respektem
1. Integrita
2. Řídit se firemní kulturou
3. Rovnováha mezi stabilitou a nestabilitou
4. Posilovat silné stránky
5. Důvěra je dobrá – nebo je snad kontrola lepší?
6. Chvála a kritika – příznaky respektu
7. Navázat vztah
Faktory úspěchu pro fi remní kulturu respektu
Doslov
Literatura a internetové adresy